Sistema de Gestión del Talento Humano

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Ofrece herramientas que permiten gestionar las actividades de talento humano de una forma más organizada y eficiente como estrategia para alcanzar los objetivos organizacionales. Automatizamos los procesos de descripción de puestos, selección de personal, encuestas, evaluación de desempeño, planes de carrera y capacitación.

Descripción de Puestos: Sincronización del MOF y Organigrama, al tiempo que se mantienen actualizados los perfiles. Valoración de las posiciones mediante un modelo salarial estructurado y contextualizado.

Selección de Personal: Eliminación del papeleo. Reducción de tiempos y costos. Acceso a una base ilimitada de candidatos sin necesidad de movilización.

Evaluación de Desempeño: Medir el valor que las personas aportan a la organización, con el fin de establecer mejoras y otorgar mérito al talento.

Encuestas: Visualiza el tráfico en tiempo real de las encuestas, genera alertas de recordatorio para el llenado del instrumento.

Plan de sucesión: Elegir y preparar sucesores para puestos clave, con el fin de garantizar la supervivencia de la organización en el largo plazo.

Plan de capacitación: El registro del plan anual de capacitaciones es generado automáticamente por el sistema.

Autoservicio Web: Cada trabajador o evaluador puede ingresar para realizar sus evaluaciones o encuestas.

Aplicaciones Móviles: Herramientas al alcance de tu mano, sin necesidad de movilizaciones para participar en los procesos de desarrollo humano y llevar a cabo el workflow de aprobaciones.

Alertas y Notificaciones: útiles para notificar y recordar evaluaciones, encuestas o requerimientos pendientes.

Beneficios

  • Potenciar el desarrollo individual de los colaboradores.
  • Definir un plan anual de capacitaciones: objetivos del plan y monto asignado al plan.
  • Conocer la percepción del colaborador de la organización mediante encuestas como por ejemplo clima laboral, cultura organizacional, satisfacción, entre otros.
  • Reducción de tiempos y costos para el proceso de selección y reclutamiento, ordenamiento de todos los procesos de selección.
  • Seguimiento y control de cada uno de los procesos.

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